苹果承认违反中国劳动法 违反中国劳动法该如何处罚？附《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

• 2019年9月9日 WuYaNan来源：新浪科技 921 57
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在新iPhone发布会召开前夕，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行调查，发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最多不得超过10%。那此次违反劳动法的工厂在哪呢？据

在新iPhone发布会召开前夕，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行调查，发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最多不得超过10%。那此次违反劳动法的工厂在哪呢？据通报该iPhone工厂位于中国郑州，是全球最大iPhone工厂。

违反中国劳动法该如何处罚？

根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

第三条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，应给予通报批评。

第四条　用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条　用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第六条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

第九条　用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。

苹果哪些行为违反了中国劳动法?

中国劳工观察组织的报告表示：除用工类型违反我国劳动法外，还有例如：在生产高峰期，不批准辞职;一些派遣工人没有收到承诺的奖金;学生工人在生产高峰期加班，尽管有关学生实习的规定禁止这样做;在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100个小时，中国劳动法规定每月加班不得超过36小时;工人必须得到批准才能不加班。

如果请求被拒绝，员工仍然选择不加班，他们会受到经理的告诫，错过未来的加班机会;工人们有时不得不留在工厂参加晚上没有报酬的会议;工厂没有为员工提供足够的防护设备;工厂没有上报工伤，而且口头虐待很普遍。

富士康还对衡阳工厂进行了审查，同样发现临时工和在校实习生比例不时超过了法定门槛，并且部分实习生存在加班和上夜班的现象。

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