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苹果承认违反中国劳动法 劳务派遣是不是临时工?

  • 2019年9月9日 GuoMeng来源:互联网 1374 90

总有一些企业因各种原因到了暑假会招聘暑期工,据悉,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查,发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定,临时工最多不得超过10%。那么什

苹果承认违反中国劳动法

总有一些企业因各种原因到了暑假会招聘暑期工,据悉,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查,发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定,临时工最多不得超过10%。那么什么是临时工?劳务派遣是不是临时工?

富士康是全球最大的装配商之一。通过分布在中国的各大工厂,富士康生产了全球大部分的消费电子产品。由于利润率微薄,这些工厂往往雇佣大量外来务工人员和临时工,因为生产活动往往受购物季和需求波动影响。

公开资料显示:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘。

一项统计显示,全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多,而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。

劳务派遣是不是临时工?

劳务派遣工与临时工的区别

(1)劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。

(2)劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

(3)派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。

以上就是关于苹果承认违反中国劳动法及劳务派遣是不是临时工相关介绍。

延伸阅读

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